Çalışma hayatında çeşitlilik ve katılımcılık alanında yapılan çalışmalara rağmen kadının işgücüne ve çalışma hayatına katılımı, cinsiyetler arasındaki ücret ve fırsat eşitsizliği gibi konular geçmişten günümüze gündemde olmaya devam ediyor. Elde edilen kazanımlara rağmen COVID-19 salgınının olumsuz etkileri, kadınların işgücü piyasasındaki konumlarını daha da dezavantajlı hale getirerek cinsiyet eşitsizliğinin derinleşmesine sebep oluyor.
Çeşitliliği ve katılımcılığı stratejilerinin ve kültürlerinin bir parçası haline getirmek, organizasyonlara doğru yetenekleri bünyelerine katmak, daha yenilikçi iş sonuçları elde etmek ve finansal performanslarını arttırmak gibi kazanımlar sağlıyor.
- TÜİK, Kasım 2020 verilerine göre, işgücüne katılım oranı kadınlar için yaklaşık %30,6 iken erkeklerde bu oran %68,4. Bu veriler Kasım 2019 verileri ile kıyaslanınca, kadınların işgücüne katılım oranının yaklaşık %3,3 azaldığı görülüyor.
- WEF Global Gender GAP 2020 raporuna göre Türkiye, kadınların üst düzey rollerdeki temsili bakımından 153 ülke arasında 132. sırada yer alıyor.
- COVID-19 etkisi ile kadınlar, çocuk bakımına erkeklerden haftada 7,7 saat daha fazla zaman ayırıyorlar. Bu fark kadınların çocuk bakımına haftada toplam 31,5 saat zaman harcadıkları ve neredeyse tam zamanlı bir iş ile eş değer bir süreyi bu işe ayırdıkları anlamına geliyor.
Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi 2021
Cinsiyete Dayalı Ücret Eşitsizliği
Eşit İşe Eşit Ücret; erkek ve kadın çalışanların eşit iş veya eşit değerde çalışma karşılığında aynı ücret alması anlamına gelir.
Birçok kurumun varsayımına göre, ücret dengeleri iş büyüklüklerine ve unvanlara göre değişiyor. Ancak veriler incelendiğinde işe alım sürecinde kadınların beklentileri ve terfi öncelikleri gibi konuların da etkisi ile bu farkın oldukça önemli bir seviyeye ulaştığı raporlanıyor.
ILO tarafından yapılan araştırmalara göre, dünya genelinde kadınlar erkeklerden %20 daha az kazanıyor. Türkiye’de ise bu oran %15,6.
Ücret eşitsizliğinin temel nedenleri:
- Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olması
- Bilinçsiz önyargılar ve kadına biçilen toplumsal roller
- Çeşitlilik ve katılımcılık ilkelerinin İK politikalarına yansımaması
- Cam Tavan - Terfi ve kariyer fırsatlarının kadın çalışanlar nezdinde daha kısıtlı olması
PwC & Equal Salary Foundation İşbirliği - Eşit Ücret Sertifikası
Eşit ücret sadece bir insan hakkı değil, aynı zamanda iş hayatının da olmazsa olmaz ilkelerindendir. İsviçre’de faaliyet gösteren ve bilimsel bir yaklaşımla kurumlardaki ücret eşitsizliğini bağımsız bir şekilde değerlendiren Equal Salary Foundation’ın (Eşit Ücret Derneği) verdiği Eşit Ücret Sertifikası, bir organizasyonda kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret ödendiğini gösterir. Eşit Ücret Sertifikası, kurumların çeşitlilik ve eşitlik ilkeleri kapsamında adil ücretlendirme yaklaşımı ile en iyi işverenler arasında yer almanızı sağlarken, işveren markanıza da katkı sağlar.
İlgili konular
Bizi takip edin
