PwC Çalışan Öncelikleri ve Tercihleri Araştırma Raporu

Çalışma Hayatına Katılan ve Yeni Katılacak Genç Neslin Öncelikleri ve İşyeri Tercihleri

Rapor 16-28 yaş arasındaki genç neslin EMEA ve Türkiye karşılaştırmalı olarak çalışma hayatından beklentileri ve önceliklerine odaklanmaktadır.

Genel Bakış

PwC İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı olarak yürüttüğümüz “PwC Çalışan Öncelikleri ve Tercihleri” Araştırması'nda çalışma hayatına katılan/yeni katılacak iş gücü için en çok önem verilen konuları daha yakından inceledik. Küresel ve Türkiye’deki sonuçlara göre karşılaştırmalı analizler içeren raporun, organizasyonların yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işveren markası stratejilerine katkısı olabilecek içgörüler sağlaması amaçlanmaktadır.

Araştırma, genç neslin işyeri tercihlerini etkileyebilecek 12 alana odaklanarak bütünsel bir bakış açısıyla tasarlandı. Yapay zekâ (AI) tabanlı bir çözüm aracılığıyla çok çeşitli kategori ve pazar uygulamaları ölçüldü. Ülkeler bazında hedef kitlesi olarak seçilen 16-28 arasındaki katılımcıların demografi ve deneyim süresi kırılımlarında, seçilen 12 ana ve 55 alt kategori doğrultusunda yaptıkları seçimlerin analizleri sağlandı. Elde ettiğimiz sonuçlar, kurumların çalışma hayatına katılan/yeni katılacak genç işgücü ve segmentlerinin işyeri tercihlerini hangi faktörlerin şekillendirdiğini anlamasına yardımcı oluyor.

Araştırmanın Türkiye sonuçları, kurumlar tarafından yetenek yönetimi bakış açısıyla yorumlanarak işveren markası çalışmalarında kurumların çalışan beklentilerine ilişkin sunulan değer önerileri gözden geçirmeleri için bir girdi sağlayacaktır. Çalışanların, çalıştıkları/çalışmak isteyecekleri kurumların süreç ve uygulamalarındaki adalet ve şeffaflığına verdiği önem günden güne artıyor. Dijital becerilerin başta geldiği beceri geliştirme konusundaki çalışan beklentilerinin artması ile; günümüz iş dünyasında pek çok kurum tarafından beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) konularının önemi fark edildi ve yapılandırılmaya başlandı. Bu konulardaki gelişmeler hız kazanarak, önemini önümüzdeki günlerde de koruyacak gibi görünüyor. 

  • Küresel anlamda gençlerin ortak değerleri: Şeffaflık ve adalet, İtibar, Çalışan hareketliliği ve Esneklik
  • İş arayanların % 95'i başvurmadan önce gelecekteki işverenlerini araştırıyor
  • Türkiye’de öncelikli çalışan tercihlerinde yurtdışında kariyer gelişimi ve iyi ilişkiler yer alıyor
  • Türkiye’deki katılımcılara göre, Yan hakların esnek olması, Baz ücret ve Primden daha öncelikli geliyor
  • Dijital beceri gelişimi, gençler tarafından çalışma hayatına yönelik tercih edilen bir unsur oldu.
  • EMEA ve Türkiye sonuçları arasındaki en önemli fark, Türkiye’de en alt sıralarda önceliklendirilen; EMEA’da sıralamanın en başında yer alan ilginç ve zorlayıcı işlerde yer alma konusu
PwC Çalışan Öncelikleri ve Tercihleri Araştırma Raporu

İletişim

Ülker Day

Ülker Day

​İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı, Şirket Ortağı, PwC Türkiye

Telefon: +90 212 326 6369

Bizi takip edin