Eşit Ücret Sertifikası

Eşitliğe olan taahhütünüzü göstermek için Eşit Ücret Sertifikası edinin.

Eşit Ücret, erkek ve kadın çalışanların eşit iş veya eşit değerde çalışma karşılığında aynı ücreti alması anlamına gelir.

Birçok kurumun varsayımına göre, ücret dengeleri iş büyüklüklerine ve unvanlara göre belirleniyor. Ancak veriler incelendiğinde işe alım sürecinde kadınların beklentileri ve terfi öncelikleri gibi konuların da etkisi ile bu farkın oldukça önemli bir seviyeye ulaştığı gözlemleniyor.

ILO tarafından yapılan araştırmalara göre, dünya genelinde kadınlar erkeklerden %20 daha az kazanıyor. TÜİK verilerine göre Türkiye’de ise bu oran bazı meslek grupları için %22,8’de kadar çıkıyor.

Ücret eşitsizliğinin temel nedenleri

Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olması
Bilinçsiz önyargılar ve kadına biçilen toplumsal roller
Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerinin İK politikalarına yeterli seviyede yansımaması
Cam Tavan - Terfi ve kariyer fırsatlarının kadın çalışanlar nezdinde daha kısıtlı olması

Eşit ücret sadece bir insan hakkı değil, aynı zamanda iş hayatının da olmazsa olmaz ilkelerinden biri. İsviçre’de faaliyet gösteren ve bilimsel bir yaklaşımla kurumlardaki ücret eşitsizliğini bağımsız bir şekilde değerlendiren EQUAL-SALARY Foundation’ın (Eşit Ücret Derneği) verdiği EQUAL-SALARY Certification (Eşit Ücret Sertifikası), bir organizasyonda kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret ödendiğini kanıtlamaya yarayan bir araç. Eşit Ücret Sertifikası, kurumların çeşitlilik ve eşitlik ilkeleri kapsamında adil ücretlendirme yaklaşımı ile en iyi işverenler arasında yer almanızı sağlarken, sürdürülebilirlik hedeflerinize ve işveren markanıza da katkı sağlar.

PwC Türkiye İşgücü ve Organizasyon Danışmanlığı ekibi olarak İsviçre’de bulunan EQUAL-SALARY Foundation işbirliği ve Eşit Ücret Sertifikası süreci ile organizasyonların daha eşitlikçi bir ücret politikası oluşturmalarına destek oluyoruz.

_{Referanslar:

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_856203/lang--en/index.htm

https://ilostat.ilo.org/equal-pay-for-work-of-equal-value-where-do-we-stand-in-2023/

https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Kazanc-Yapisi-Istatistikleri-2022-49750}

Eşit Ücret sertifikasının faydaları

Güvenilirlik

Eşit Ücret Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) tarafından PwC'nin gerçekleştireceği bağımsız bir denetimin çıktısı olarak sertifika almaya hak kazanırsınız.

Geçerlilik

Sertifika için İsviçre’de oluşturulmuş, güvenilir ve denenmiş bir metodoloji kullanılmaktadır. Bu metodolojiye dayanan analizler mevcut durumunuz hakkında güvenilir sonuçlar ortaya koymaktadır.

Farklılaşma

Sertifikayı almak, eşitliğe olan taahhüdünüzü sadece sözlü dile getirmek yerine bunu kanıtlayabilen işverenler arasında yer almanızı sağlar.

Sertifika nasıl alınır?

İstatistiksel Analiz

Çalışan verileri Eşit Ücret Derneği’nin (EQUAL-SALARY Foundation) güvenli IT platformuna yüklenir. Tüm veriler, PwC tarafından analiz edilmeden önce anonim hale getirilir ve sertifika süreci sonunda imha edilir.

Cinsiyetler arasındaki ücret farkını analiz etmek için istatistiksel regresyon modeli kullanılır. Sertifikasyon sürecinde bir sonraki adıma geçmek için, bu ücret farkının 5%’ten az olması ve regresyon katsayısının regresyon katsayısının %90’dan büyük olması gerekir. Analiz raporu, şirketin %5'ten fazla düşük ücret alan çalışanlarının bir listesini içermektedir.

PwC Tarafından Gerçekleştirilen Denetim Ziyaretleri

PwC'nin Eşit Ücret Sertifikası Ekibi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık perspektifinden önemli unsurları değerlendirmek için bir denetim ziyareti gerçekleştirir:

Yönetim taahhüdü
İnsan Kaynakları süreçleri ve politikalarında eşit ücret ve fırsat stratejilerinin entegrasyonu
Çalışanların eşitliğe yönelik uygulamalara ilişkin algısı

Sertifika

PwC'nin ziyaretinin sonucunda yayınlanan rapor doğrultusunda gerekli şartlar sağlanıyorsa Eşit Ücret Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) Eşit Ücret Sertifikasının (EQUAL-SALARY Certification) verilmesini onaylar. Sertifika web sitesi, işe alım ilanları, antetli kağıtlar ve yıllık raporlar gibi tüm şirket iletişimlerinde kullanılabilir.