7431 Sayılı Torba Kanundaki Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri Hk.

Kapsam

13.01.2023 tarihinde 32072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7431 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır.

1) 2023 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması

Kanunun 4.Maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici-94.Maddede:

“5510/4-1 (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollan hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;

• 2022 yılının aynı ayma ilişkin Kuruma verilen APHB / MPHB’lerde prime esas günlük kazancı 250 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen APHB / MPHB’lerde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
• 2023 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,

2023 yılı Ocak ilâ Haziran aylan/dönemi için günlük 13,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

• 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için prime esas günlük kazanç tutarı 250 TL yerine 500 Türk lirası olarak esas alınır.
• Destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ile Aralık ayları/döneminde APHB / MPHB ile 5510/4-1 (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde hükümleri uygulanmaz.”

Şeklinde yapılan düzenlemeyle,

2023 yılı Ocak-Haziran döneminde uygulanacak olan asgari ücret desteğinin aylık 13,33 * 30 = 399,90 TL olarak uygulanacağı karara bağlanmıştır.

2) Covid-19 Döneminde KÇÖ ve NÜD Uygulamalarında Hatalı İşlemler Nedeniyle İşverenlerce SGK’ya Eksik Bildirilmiş Günlere İlişkin Prim Belgelerinin Cezasız Olarak Verilebilmesi ve Primlerin Ödenebilmesi

Kanunun 5.Maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici-94.Maddede:

4447 sayılı Kanunun Geçici-29.Madde ve Geçici-32.Madde hükümlerinden yararlanan işverenler tarafından SGK’ sigortalılar adına eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki APHB / MPHB’lerin işverenin Kuruma başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren üç ay içinde verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi halinde, prim belgelerinin verilmesi ve ödenmesi yükümlülüklerinin süresi içerisinde yerine getirilmiş sayılacağı, ancak bu maddenin yürürlük tarihine kadar bu kapsamda tahsil edilmiş primler ve idari para cezalarının iade veya mahsup edilemeyeceği ile usul ve esasların SGK tarafından belirleneceği,

Şeklinde yapılan düzenleme ile,

KÇÖ ve NÜD uygulamalarındaki hatalı işlemler nedeniyle SGK’ya eksik bildirilen prim günlerinin gecikme zammı ve idari para cezası uygulanmaksızın fiili duruma uygun hale getirilmesi imkanı sağlanmaktadır.

3) SSK ve Bağkur Emekli Aylığı Ödemelerinde Alt Sınır Aylık Tutarının Yükseltilmesi

Kanunun 2.Maddesi ile 5510 sayılı Kanunun Ek-19.Maddesinin birinci fıkrasında yer alan "3.500" ibaresi "5.500" şeklinde değiştirilerek,

SGK’dan yaşlılık/malullük/ölüm aylığı almakta olan emekli ve hak sahiplerine dosya bazında 3.500 TL olarak öngörülen aylık asgari ödeme tutarı 5.500 TL'ye yükseltilmiştir.

4) 2023/1 Dönemi SSK ve Bağ-Kur Emekli Aylığı Artış Oranları

Kanunun 3.Maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici-92.Madde ile:

5510/4-1 (a) ve (b) bentleri (SSK ve Bağ-Kur) kapsamında ödenen gelir ve aylıkların (malullük, yaşlılık ve ölüm aylıkları) 2023 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylık tutarları dosya bazında ödenmesi gereken miktar esas alınmak kaydıyla 2023 yılı Ocak ayından geçerli olmak üzere %30 oranında artırılmıştır.

İlgili Kanun metnine aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

• 13.01.2023 tarihli 7431 numaralı Kanun metnine ulaşmak için tıklayınız.