SGK Eksik Gün Nedeni “07-Puantaj Kayıtları” Seçimi Hakkında

Kapsam

20.11.2023 tarihli SGK Duyurusunda:

2020/20 sayılı “İşveren işlemleri” konulu Genelgenin “1.2.3.6-Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma” başlıklı maddesinde,

“Eksik gün nedeni olarak 07-Puantaj kayıtları seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını yedi buçuk saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı bir gün olarak kabul edileceği,

Kısmi süreli sözleşme olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak yedi buçuğa bölen ve bu şekilde bulduğu sayıyı sigortalıların prim gün sayısı olarak SGK’ya bildiren işverenlerin -eksik güne ilişkin belgelerin ibrazının istenilmesi halinde- bildirimleri kabul edilmeyecek, sigortalıların günde kaç saatlik çalışmasının bulunduğu üzerinde durulmaksızın puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunduğu her gün bir tam gün olarak kabul edilerek, bu şekilde haftanın altı gününde çalışması bulunan sigortalıların yedinci günde de hafta tatiline hak kazandıklarını kabul edilerek, eksik sürelerin ayın 28, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 güne tamamlatılması gerekecektir.”

Şeklinde açıklama yapılmış olduğu belirtilerek,

Ay içerisinde hiç çalışmayan ve (0) gün (0) kazanç şeklinde bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik çalışma nedenlerinden “07-Puantaj Kayıtları” kodunun seçilmesinin engellendiği açıklanmıştır.

Söz konusu SGK Duyurusuna aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

• 20.11.2023 tarihli SGK Duyurusuna ulaşmak için tıklayınız.