Çeşitlilik & Kapsayıcılık

PwC Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Yapıtaşları 

Daha kapsayıcı ve çeşitli bir kurum kültürüne sahip olmak beraberinde birçok farklı fırsatı da getiriyor. Organizasyonlar daha sürdürülebilir ve etkili bir iş inşa etmenin yanı sıra; pazara erişimlerini genişletebilir, daha geniş paydaş gruplarıyla etkileşimlerini artırabilir ve yenilikçi, farklı çözümler oluşturabilir. 

Yaklaşımımız, organizasyonunuzun ihtiyaçlarını belirlemek için niteliksel bir değerlendirme ve kapsamlı politika ve süreç incelemesiyle birlikte veriye dayalı analizi içermektedir. Bu değerlendirme, hem kısa hem de uzun vadeli hedefler ve kritik performans göstergelerini (KPG'ler) kapsar, kuruma özel çözümler ile Kapsayıcılık ve Çeşitlilik aksiyon planı tasarlamak için gerekli iç görüleri elde etmenizi sağlar.

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik yolculuğunda neredesiniz?

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik, sadece yeteneği çekme ve elde tutma yönünde değil, müşteri ve yatırımcılar tarafında da kurum algısını şekillendirmedeki rolü sebebiyle kritik bir noktada konumlanıyor. Bu konumlanma, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik unsurlarını yönetim düzeyinde bir gündem haline getiriyor.

Verilerle beslenen, risk ve daha geniş iş yönetimine dahil edilen güçlü bir Kapsayıcılık ve Çeşitlilik stratejisi oluşturmak, kurumunuzun algıları aktif bir şekilde şekillendirmesine ve rekabet avantajı elde etmesine olanak sağlayabilir.

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik yolculuğunun her noktasında, organizasyonunuzda ilerleme ve farkındalık sağlamaya yardımcı olacak ürün ve hizmetlerimiz bulunuyor. Mevcut durum değerlendirmesi için özelleştirilmiş olgunluk analizi, ileriye dönük yolculuğunuz için bir yol haritası ve kapsamlı iş birliği toplantılarını içeren danışmanlık hizmetimiz ile kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmanız yolunda katkı sağlayabiliriz.

Neden PwC?

Araştırmalar, işgücündeki yetenek ve geçmiş deneyimlerin çeşitliliği ne kadar fazla olursa, giderek karmaşıklaşan, farklı tür ve kültürlerde yapıların olduğu bir dünyada organizasyonunuzun o kadar başarılı olacağını gösteriyor. PwC UK ofisinin yürüttüğü bir araştırmaya göre:

• Daha çeşitli ekiplere sahip şirketler yeni ürün ve hizmet geliştirmekte diğer şirketlere göre %20 daha başarılı.

• Cinsiyet eşitliğini sağlayan organizasyonlar 1.4 kat daha fazla ihtimalle sürdürülebilir büyüme sağlayabilir.

• İş arayanların %67’si iş tekliflerini değerlendirirken şirketin çeşitlilik & kapsayıcılık yaklaşımının önemli olduğunu düşünüyor.  
  Kaynak: PwC’s Divesity project

Organizasyonlar işyeri çeşitliliğine ulaşmayı ve daha kapsayıcı olmak konusunda potansiyellerini ortaya çıkarmayı hedeflerken birtakım zorluklarla karşılaşabiliyorlar. PwC Kapsayıcılık ve Çeşitlilik (I&D) danışmanlık hizmeti ile aşağıdaki alanlara odaklanarak size destek oluyoruz:

• Organizasyonu daha kapsayıcı ve çeşitli hale getirmek için stratejinizi belirlemek;

• Kadınları işgücünde tutmak ve katılımlarını artırmak konusunda politikalar geliştirmek;

• Çeşitli yetenekleri elde tutmak ve geliştirmek konusunda politikalar geliştirmek; 

• Politika ve uygulamalarda sistemik önyargıları (örneğin cinsiyet önyargısı veya ayrımcılık) belirlemek ve azaltmak; 

• Başvuru aşamasından işten ayrılış sürecine kadar adil bir çalışan yaşam döngüsü tasarlamak

• Adil ücret uygulamalarını ölçmek ve uygulamak

• Organizasyon genelinde davranış değişikliğini sağlayacak öğrenme programları tasarlamak